Вакансия Начальник смены электротехнического цеха в Пермском крае, JOBCART.RU

- Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на производстве не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на производстве не менее 3 лет.

- Обеспечивать надежную, безопасную и экономичную работу всего электрооборудования.
- Производить бесперебойный отпуск электрической энергии в сеть системы и прямым потребителям.
- Производить допуск персонала к ремонтным, наладочным и другим работам на оборудовании.
- Контролировать и фиксировать в оперативном журнале все проводимые в течении дежурства переключения на оборудовании.

Вакансия компании АО "БСЗ"
Березниковский содовый завод - первый в России завод по производству соды. Сейчас АО "БСЗ" - это современное предприятие с мощным производством, собственной сырьевой базой и высококвалифицированными кадрами.

- Режимы работы: сменный.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
- Бесплатная доставка работников до места работы и обратно в виде частичной компенсации транспортных затрат работникам, проживающим в близлежащих населенных пунктах.
- Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
- Частичная компенсация питания, занятий спортом.
- В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.

Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:
- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
- Расширенный социальный пакет.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
- Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального образования и профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
- Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
- Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.
- Возможность досрочного выхода на пенсию;
- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
- Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения.
- Компенсация части стоимости путёвок на оздоровление сотрудникам предприятия.
- Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
- Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства и другое).
- На предприятии имеется корпоративная сотовая связь.